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Qualitäts- und Qualifikationsmerkmale Eine Vielfalt an Erfahrung, Kompetenz und Wissen
Tätigkeitsfelder im Kontext von Organisationsentwicklung Tätigkeitsfelder im Kontext von Coaching und Mediation  
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Qualitäts- und Qualifikationsmerkmale
Der Agenturpool von house of solutions umfasst eine große Anzahl an Beratern, Coachs, Trainern und Mediatoren, die ein breites Spektrum an Wissen, Kompetenz, Methodenvielfalt, Berufs- und Lebenserfahrung auszeichnet.

Die Berater, Coachs, Trainer, Moderatoren und Mediatoren sind durch zur Vergabe zugelassene Institutionen zertifiziert und verfügen über soziale und personale Kompetenz. Die Beraterprofile zeichnen sich durch eine Vielfalt an unterschiedlichen Grundberufen wie Betriebs- und Volkswirtschaftler, Diplompsychologen, Ingenieure, Juristen, Pädagogen Kommunikations- und Wirtschaftswissenschaftler aus.

Die in den Agenturpool aufgenommenen Personen verfügen über mindestens 5 Jahre Berufserfahrung als Coach, MediatorIn und/oder TrainerIn und sind u. a. als Dozenten für Fort- und Weiterbildung an verschiedenen Universitäten und Instituten tätig.
Wir sichern Qualität, indem wir alle Personen unseres Agenturpools persönlich kennen lernen
und im Rahmen ihrer Tätigkeit supervidieren. Aufnahmebedingungen sind u. a. Kenntnisse
in psychologischer Diagnostik im Kontext von Beratungsprozessen und vertiefte Selbsterfahrung durch Therapie, Coaching und Supervision.


Eine Vielfalt an Erfahrung, Kompetenz und Wissen:
  • langjährige praktische Erfahrung zu Führung und Leitung u. a. in den Bereichen:
    • IT und Technik
    • Kundenservice, Marktforschung, Marketing und Vertrieb
    • Medizinische Versorgung
    • Personalwesen
    • Produktentwicklung und -management
    • Corporate Social Responsibility
    • Feldkompetenz für das jeweilige Tätigkeitsfeld
  • fundieres Wissen über Organisationsentwicklung (OE) und die Steuerung von Gruppenprozessen
  • interkulturelle Erfahrung in Teamentwicklung, Konflikt- und Change Management
  • Methodische Kenntnisse zu strategischem und situativem Konfliktmanagement
  • Kenntnisse in psychologischer Diagnostik in Beratungsprozessen
  • fundierte Kenntnisse von Metamodellen zur Kommunikation
  • Fremdsprachenkompetenz: u. a. Englisch, Französisch und Spanisch
  • Kommunikative und soziale Kompetenz
  • Vertiefte Selbsterfahrung durch Therapie, Coaching und Supervision
  • Bewusstheit über die eigene Geschlechterrolle (Genderaspekt).

Tätigkeitsfelder im Kontext von Organisationsentwicklung:

  • Strategie- und Leitbildentwicklung
  • Projektmanagement
  • Workshopgestaltung
  • Zukunftswerkstatt und Kreativitätstechniken
  • Prozessanalyse und -optimierung
  • Steuerung von Veränderungsprozessen (Rolle der Organisation, Rolle der Führungskraft)
  • Grundlagen selbsttragender Kooperation
  • Ursachen für Widerstand
  • Emotionales Change-Management
  • Strategisches Konfliktmanagement
  • Coaching und Teamentwicklung in OE-Prozessen (neue oder gewandelte Teams)
  • Corporate Social Responsibility

Tätigkeitsfelder im Kontext von Coaching und Mediation:
  • Führungskräfte- und Leitungscoaching in internationalen Konzernen, kleinen und mittelständischen Unternehmen, Behörden und Sozialen Einrichtungen: Entwicklung von Führungskompetenzen und gezielte Unterstützung von Führungs-/Fachkräften und Stabsstelleninhabern
  • Job-Integration und beruflicher Neu-Einstieg, z. B. nach Elternzeit
  • Coaching in interkulturellem Verständnis und Kommunikation
  • Karriereplanung und Selbstmanagement
  • Konfliktklärung, Wirtschaftsmediation und Schiedsverfahren
  • Outplacement-Beratung
  • Interviewer-Schulung und Telefontrainings
  • Couple-Coaching
  • Schauspieler-Coaching
 
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