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Coaching
Ute Flügge – Coach und Mediatorin
Ute Flügge, geboren 1951 in Hamburg, studierte Volkswirtschaft mit Diplomabschluss. Sie verfügt über langjährige Erfahrung als Führungskraft sowohl in Konzernen als auch im Mittelstand. Zuletzt hat sie mehrere Jahre als Geschäftsführerin private Eisenbahnunternehmen geleitet. Seit 2012 ist sie als Coach und Mediatorin in Hamburg ansässig und arbeitet deutschlandweit. Sie ist ausgebildete Businesscoach, Wirtschaftsmediatorin und Organisationsberaterin.

Die Arbeitsweise von Ute Flügge ist ressourcen- und ergebnisorientiert. Führungskräfte und Unternehmen berät Ute Flügge mit Klarheit, Sachverstand und Fingerspitzengefühl.

Methodisch bevorzugt sie Ansätze der Systemtheorie und der Prozessarbeit. Ihre Arbeit mit Menschen und Organisationen ist geprägt von Akzeptanz, Wertschätzung und persönlicher Integrität.

Einzelperson und Teams finden in der Arbeit mit Ute Flügge einen geschützten Rahmen, in dem die eigene Lösungskompetenz für die aktuelle und für zukünftige Fragestellungen gefördert wird. Aus verworrenen und zunächst unlösbar erscheinenden Situationen können in diesem Rahmen Schätze werden, die, sind sie erst entdeckt und gehoben, oft entscheidende Entwicklungsschritte ermöglichen.

Coaching
Chancen erkennen, Ziele neu definieren, Wege entdecken, neue Bereiche erobern.
Im Einzelcoaching unterstützt Ute Flügge Sie auf Ihrem Weg der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung. Wenn Sie Orientierung in einem Veränderungsprozess brauchen oder eine bessere Balance verschiedener Lebensbereiche wünschen, wenn Sie sich auf neue Führungsaufgaben vorbereiten oder in einer Krise feststecken, begleitet und unterstützt Ute Flügge Sie als Coach mit Führungserfahrung.

Teamcoaching bereitet den Boden für mehr Kooperation, Zielorientierung und Produktivität. Wenn z.B. Arbeitsteams sich neu formieren, Aufgabenschwerpunkte sich verändern oder Schnittstellen neu definiert werden. Ute Flügge begleitet und unterstützt mit Methodenkompetenz und Managementerfahrung.

Mediation und Moderation von Konflikten
Konflikt als Chance - Mediation für Lösungen mit hoher Akzeptanz durch die Konfliktparteien.
Als Mediatorin mit Managementerfahrung  steht Ute Flügge für praxisorientierte Lösungen. Anlässe für Mediation können z. B. sein: Konflikte zwischen Einzelpersonen und/oder Teams, Konflikte zwischen Organisationen oder Konflikte zwischen Vertragsparteien. Die Konfliktparteien erfahren und erlernen eine positive Konfliktkultur. Der aktive und konstruktive Umgang mit Konflikten in Organisationen erschließt vorhandene Ressourcen, aktiviert kreative Lösungen und trägt zur Steigerung der Effizienz bei.

Das Leben ist Veränderung
Veränderung und Bewegung machen das Leben aus. Veränderungen können aus eigenem Antrieb gewünscht oder von außen an uns herangetragen werden. Hilfreich ist es, die darin liegenden Chancen zu erkennen, Wege zu entdecken, Weichen richtig zu stellen und sich so unbekannte Küsten zu erschließen.

 
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