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Change Management und Organisationsentwicklung
Durch Coaching lassen sich Changeprozesse wie Organisationsentwicklungsmaßnahmen oder Umstrukturierungen in Unternehmen aktiv gestalten.

Coaching bietet hier:
  • Unterstützung zur Bewältigung von Konflikt- und Krisensituationen sowie ethischer Auseinandersetzungen
  • Interkulturelles Change Management bei erschwerter Zusammenarbeit zwischen unterschiedlichen Kulturkreisen
  • Bewältigung der Begleiterscheinungen des gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Strukturwandels
  • Beeinflussung der Organisationsstruktur und -kultur
  • Entwicklung von Diagnose- und Steuerungsinstrumenten
  • Beratung zur Entwicklung neuer Geschäftsfelder und -modelle
  • Fachberatung beim Aus- oder Aufbau neuer Bereiche und personeller Strukturen
  • Einführung neuer Arbeitsformen wie Team- und Projektarbeit, Zielvereinbarungen, Qualitätsmanagement
  • Stärkung der Führungsmannschaft
  • Einarbeitung und Förderung von Mitarbeitern, abgestimmt auf die Entwicklungsprogramme in Unternehmen

Corporate Social Responsibility (CSR)
In Zeiten der Globalisierung ist verantwortliches unternehmerisches Handeln eine dringende Notwendigkeit geworden. Dieses sollte darauf ausgerichtet sein, gesellschaftliche Verantwortung - unter dem notwendigen Aspekt der Betriebswirtschaftlichkeit - mit dem Ziel einer nachhaltig positiven Entwicklung wahrzunehmen. CSR basiert auf den drei Säulen der ökonomischen Beständigkeit, sozialen Gerechtigkeit und dem Erhalt des ökologischen Naturhaushalts. Der Verantwortung gegenüber Ihren Mitarbeitern, der Gesellschaft und der Umwelt gerecht zu werden und diese gleichermaßen wirtschaftlich sinnvoll zu nutzen, ist der wesentliche Bestandteil der Corporate Social Responsibility (CSR).

Wir begleiten Sie und Ihr Unternehmen im Entwicklungsprozess und der Umsetzung einer effizienten, wirkungsorientierten und nachhaltigen CSR-Strategie:

  • Unternehmensspezifisches CSR-Assessment
  • Entwicklung einer geeigneten nachhaltigen CSR-Strategie
  • Umsetzung der Strategie nach innen und außen
  • Monitoring und Evaluierung Ihrer CSR-Maßnahmen
  • Berichterstattung und Anpassung Ihrer CSR-Strategie
Während des Umsetzungsprozesses werden die Ergebnisse und das Feedback laufend überprüft. Gleichzeitig arbeiten wir mit Ihnen an der öffentlichkeitswirksamen Berichterstattung zur Nachhaltigkeit Ihres Unternehmens. Betriebswirtschaftlich führt der Umsetzungsprozess zur Steigerung des Unternehmensimages, einer höheren Mitarbeitermotivation und –identifikation. Dies kann bestenfalls sogar einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Ihren Konkurrenten bedeuten. CSR rechnet sich - betriebswirtschaftlich und gesellschaftlich.


Diversity
Der Begriff Diversity fokussiert die personelle Vielfalt. Er verweist in Wissenschaft und Praxis im Hinblick auf Human Ressourcen auf die Individualität und Verschiedenheit von Menschen. Diversity bezeichnet damit gleichzeitig den Umstand, dass Personen zugleich immer beides sind: ähnlich und verschieden.
Ziel von Coaching ist die Integration, der optimale Umgang und die Nutzung dieser vielfältigen persönlichen Ressourcen & Potentiale, zum Beispiel im Mentoring, das die Integration lebens- und berufserfahrener Führungskräfte (Best Ager) als Berater von Nachwuchskräften in Unternehmen ermöglicht.


Entwicklung von Teams und Projektgruppen (auch interkulturell)
Der Coach entwickelt mit Ihnen eine gründliche Analyse und eine Erfolg versprechende Strategie zur Teamentwicklung, derzufolge dann die Team-Player entsprechend ihren Kenntnissen und Stärken eingesetzt werden können.


Führungskräfte Entwicklung
Der Coach unterstützt die Führungskraft als BeraterIn auf Zeit, ohne deren Aufgaben zu übernehmen. Der Beratungsprozess wird durch eine Kompetenzerweiterung der Führungskraft abgelöst.

Coaching bietet hier
  • Erkennen des Zusammenhangs von persönlicher Biografie und eigenem Führungsverhalten
  • Entscheidung, Delegation und Kontrolle gekonnt Handhaben
  • Kritische Reflexion der Berufsrolle und Entwicklung oder Veränderung des Führungsstils
  • Unterstützung in konfliktträchtigen Interaktions- und Führungssituationen

Outplacement
Branchenkrise und Entlassungen gehen Mitarbeitern an die Substanz. In dieser Situation suchen Mitarbeiter, Manager und Unternehmer zunehmend Unterstützung bei einem Coach, wobei die persönlichen Bedürfnisse berücksichtigt werden. Coaching unterstützt im Outplacement bei Entscheidungsfindungen und macht Mitarbeiter und Manager fit für Neues und die Ansprüche des Marktes.
house of solutions entwickelte zur persönlichen Gestaltung der beruflichen Neuorientierung ein Job-Building, von dem Sie sich anhand folgender Grafik ein Bild machen können:



 
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