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Methoden und Verfahren
Einheitliche Inhalte und Ziele der angewandten systemischen Verfahren
  • Jede Methode wird Individuell und maßgeschneidert angewendet
  • Bietet Ganzheitlichkeit durch Wechsel der Erlebnisebenen
  • Berücksichtigt das Denken – Fühlen – Handeln in der Gesprächsführung
  • Ermöglicht ein Betreten der Metaebene
  • Erreicht eine Blickerweiterung durch externe Sichtweise
  • Bietet eine Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe

Vertrauen Sie auf Qualität
Unsere Coachs & Mediatoren verfügen über Kompetenz in den folgenden systemischen Verfahren, die u.a. auf den Grundlagen der Humanistischen Psychologie und auf dem systemischen Ansatz für Beratung und Organisationsentwicklung basieren:
  • Transaktionsanalyse (TA)
  • Themenzentrierte Interaktion (TZI)
  • Neurolinguistisches Programmieren (NLP)
  • Autogenes Training
  • Konstruktivismus
  • Rational-Emotive Therapie (Albert Ellis)

Systemische Methoden
  • Biographiearbeit
  • Brief an sich selbst
  • Das soziale Atom
  • Dialog mit dem Inneren Team nach Friedemann Schulz von Thun
  • 3-Ebenen-Modell zur Gesprächsführung nach Claus Nowak
  • Elemente der Logotherapie nach Victor Frankl
  • Fantasiereise
  • Feenblick
  • 5-Felder-Coaching
  • 5-Säulen der Identität nach Fritz Perls und Hilarion Petzold
  • Gestaltungsarbeit
  • Hypnose-Sequenzen nach Milton Erickson
  • Innere Antreiber entlarven und Erlaubnisarbeit
  • Kommunikationsquadrat "Vier-Ohren-Modell" nach Friedemann Schulz von Thun
  • Pro-/Kontra-Rauten
  • Rackets aufspüren
  • Reframing (Bezugsrahmenänderung)
  • Riemann-Thomann-Modell
  • Shadowing (Schatten-Coaching)
  • Soziometrie nach Jakob Levy Moreno
  • Stuhlarbeit
  • Tisch-Psychodrama
  • Visuelles Erleben, u. a. mit Malen und Tarot
  • Werte- und Entwicklungsquadrat nach Helwig und Schulz von Thun
  • Zeitlinienarbeit (Timeline)
  • Zen-Meditation
 
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